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はじめの一歩

副業から始める?独立する?自分の条件を整理するシート

どちらが正しいかではなく、自分の条件で選ぶ

副業から始めるべきか、思い切って独立するべきか。人に聞くたび違う答えが返ってくるのは、答えが人の条件によって変わるからです。

比べるのは働き方ではなく、自分の条件です。使える時間、収入が途切れたときの持ちこたえ、周りとの約束、そして今の勤め先の決まり。この四つを書き出すと、選ぶ側はだいたい決まります。

この記事では、四つの条件を書き出し、一枚の表にして比べる手順をまとめます。どちらかを勧める記事ではありません。

比べるのは四つの条件だけ

情報を集めるほど迷うのは、条件の違う人の話が混ざるからです。集めるのをやめて、自分の欄を埋めます。

  • 使える時間。今の生活のまま、週に何時間手が空くか。
  • 持ちこたえられる期間。収入が減っても暮らしが回る月数。
  • 周りとの約束。家族の予定、介護や育児、引っ越しの予定など。
  • 今の勤め先の決まり。就業規則や契約で、副業について何と定められているか。

四つ目は、思い込みで判断しないでください。勤め先の規程と契約書に何が書かれているかを、自分の目で確かめる項目です。この記事では規程の内容を判断しません。

一枚の表にして、同じ物差しで見る

四つの条件を、二つの進み方に当てはめます。良い悪いではなく、自分の欄に書いた数字と予定を見ます。数字の欄は、例を写すのではなく自分で書き入れてください。

表は横にスクロールできます。

条件の比較シート(平日に勤めがある人を想定した仮の記入例)
条件 副業として始める 独立して始める
使える時間(自分で記入) 週九時間。平日の夜と土曜の午前 自分が実際に手を動かせる時間を数えて記入
収入が途切れたとき 勤め先の収入が続く前提で数える 持ちこたえられる月数を先に数える
日中の連絡 対応できる時間帯を先に伝える必要がある 日中の連絡と打ち合わせに対応しやすい
受けている件数(自分で記入) 今月受けられる件数を書く 今月受けられる件数を書く
周りとの約束 今ある予定と重なる時間帯を書き出す 家族や同居する人と先に話し合う
勤め先の決まり 規程と契約の確認が必要 退職の時期と引き継ぎの相談が必要

この比較表は、編集部が例として埋めた仮の記入例です。週九時間という数字も、平日に勤めがある人を想定した一例にすぎません。どちらが有利かを示す表ではなく、経験が身につく速さや依頼の増え方を保証するものでもありません。

二択で迷うなら、試す期間を設ける

多くの場合、迷いの正体は「決めたら戻れない」という感覚です。戻れる形にすれば、判断は軽くなります。

  1. 期間を決める。三か月など、生活を大きく変えずに続けられる長さにする。
  2. その期間に試すことを二つまでに絞る(見本を三点作る、相談を五件受ける、など)。
  3. 期間の終わりに見る数字を決める(作業した時間、受けた相談の数、続けられたかどうか)。
  4. 期間の終わりに、続ける・形を変える・いったん止める、のどれかを選ぶ。
  5. 選んだ結果を紙に書き、次の期間の条件を書き直す。

試す期間の目的は、稼ぐことではなく条件を知ることです。一件やってみると、必要な作業時間もやり取りの負担も、想像とは違うことが分かります。

判断を先送りにしないための一行

条件を書き出しても、決める日を決めないと、同じ迷いが毎月やってきます。最後に一行だけ書き足します。

決める日の書き方の記入例

十二月十五日に、この表を見直す。そのとき、週の作業時間が六時間を超えていたら、副業のまま続ける。相談が三件以上来ていたら、独立の条件をもう一度数える。

条件が変わったら表を書き直します。書き直した日付を残しておくと、自分が何を基準に選んできたかが分かります。

確かめるチェックリスト

  • 週に使える時間を、数字で書いた
  • 収入が減っても持ちこたえられる月数を数えた
  • 勤め先の規程と契約の内容を、自分で確かめた
  • 家族や同居する人と、予定の重なりを話した
  • 試す期間と、その間にやることを二つまでに絞った
  • 見直す日と、そのとき見る数字を書いた

今日やること

紙を縦に三列に分けます。左に条件の名前、真ん中に副業の欄、右に独立の欄です。

  1. 左の列に、四つの条件を書く。
  2. 真ん中と右の列に、自分の場合に起きることを一行ずつ書く。
  3. 一番下に、見直す日付と、その日に見る数字を書く。

仕事の準備シートを使う

準備シートの見本にある「次にすること」の並びを自分のノートへ写し、その末尾に試す期間と見直す日を書き足しておくと、日々の作業と判断の予定が一枚に収まります。

シートの見本へ

編集注:比較表と文中の数字は、記事の説明のために編集部が作成した仮の記入例です。就業規則・契約・制度の解釈は扱っておらず、どちらの働き方も推奨していません。

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